La vie sur le Terrain

Comment se déroule un projet ?

Les bénévoles sont répartis dans des groupes allant de 2 à 20 personnes (dépendant du type de Mission) qui travaillent ensemble sur un même projet. Les groupes vivent en communauté et sont Supervisés par un référent local également bénévole.

Logement :

Les volontaires sont généralement logés à Tsévié, au siège de l'association.

Les conditions de vie sont basiques : un matelas, une moustiquaire, un oreiller et un ventilateur sont à la disposition de chaque volontaire, ainsi que des toilettes sèches et une douche dite "au seau". Il est important d'apporter un drap.

À la campagne, les bénévoles sont logés dans des chambres louées par l'association ou parfois en Famille d'accueil (cela dépend du projet).

Lors des camps chantier, les bénévoles sont logés en groupe dans les bâtiments (écoles, centres de Jeunes, maisons).

Les agents locaux de JVOSEC doivent obtenir une autorisation et vous inscrire auprès de la police locale et de l'immigration. L'une des conditions de cette autorisation est que vous ne devez inviter personne (ni local, ni étrangère) à passer la nuit dans votre logement sans l'accord préalable de l'association.

Nourriture :

Les plats seront des spécialités européennes et togolaises, préparés ensemble par les volontaires et les animateurs. Les plats seront choisis en concertation afin que chacun soit satisfait.
Les spécialités locales sont préparées à base de pâte de mais, d'igname, et beaucoup de plats en sauce comme l'Akoume, le Fufu, le Djékoume, etc.

JVOSEC fournira également aux bénévoles de l'eau minérale en suffisance.

Remarque : Nous nous adaptons à chaque personne. N'hésitez pas à nous contacter en cas de régime spécial.

Vie en communauté

L'organisation interne du groupe nécessite la participation de chacun, le sens des responsabilités, l'envie de passer de moments conviviaux ensemble.

Les bénévoles expatriés et locaux participent en équipe aux tâches journalières. Celles-ci sont Supervisées par l'animateur de projet. Chaque équipe aura en charge une corvée parmi : ménage, Vaisselle, cuisine et corvée d'eau. Les équipes tourneront chaque jour en fonction d'un planning établi au début du projet. Les projets s'organisent autour de la solidarité entre les individus. Le groupe veillera à ce que chacun y trouve sa place.

Horaires et flexibilité: 

Les bénévoles travaillent à raison de cinq jours par semaine. Les horaires de travail varient en fonction du type de projet. L'équipe de JVOSEC discutera avec vous des jours et horaires de travail lors de la préparation de votre séjour.

Durant les temps libres, les bénévoles ont la possibilité d'effectuer des sorties et des visites touristiques. Nos bénévoles auront aussi l'opportunité d'organiser des soirées au siège de l'association ou des sorties dans les bars ou clubs de la ville. Pour plus d'informations sur les sorties et les excursions organisées par l'association, veuillez contacter le Bureau Exécutif.

Règles de vie en collectivité :

Compte tenu du partage d'un lieu de vie entre plusieurs personnes, des règles et des comportements sont à respecter. Le volontaire est appelé à observer un certain nombre de règles pour pouvoir consolider la cohésion du groupe. Sur chaque chantier, chaque volontaire est tenu de respecter un calendrier de roulement précisant le déroulement du séjour. Nous devons oublier les conforts dans lesquels nous vivions; A la Campagne, on a la plupart du temps des nattes à la place du lit, des toilettes traditionnelles, des lampes à piles ou si possible l'électricité, une moustiquaire. Quelquefois, des salles de classes servent de logement, ou bien une grande salle peut servir de salle à coucher à toute l'équipe.C'est en cela même la vie du volontaire et il n'y a rien de plus intéressant que de partager ces moments là ensemble. Les volontaires organisent également des activités de loisirs : des randonnées sur les montagnes, dans les forêts, des soirées culturelles ou autres activités sportives. Les volontaires sont alors appelés à apporter des jeux qu'ils en possèdent et peuvent contribuer à une bonne ambiance sur le chantier. Les activités doivent s'organiser en groupe car la vie collective est de règle. Les volontaires sont tenus d'évoluer toujours en groupe. Les différentes sorties doivent se faire en groupe ; ceci va dans l'intérêt supérieur des volontaires pour des raisons de sécurité. Retenons que le camp chantier n'est pas un lieu de débauche.

Populations :

Bien souvent, ces populations vivant dans des lieux enclavés n'ont pas accès à l'eau courante et à l'électricité. Ils vivent dans la pauvreté, mais sont pleins de gentillesse, vous accueillent avec une simplicité unique au monde et une convivialité étonnante. Vous allez dès le début vous sentir bien à l'aise. Les Togolais lient facilement l'amitié et laissent les visiteurs participer à leur vie quotidienne. 

Déroulement des activités :      

Le groupe des bénévoles vit ensemble et travaille environ 7 heures par jour et 5 jours par semaine. Les matinées sont principalement réservées pour l'activité proprement dite et les après-midis sont consacrés pour les activités secondaires. Les mercredis et les vendredis après-midi sont consacrés aux animations et loisirs avec les enfants.

EMPLOI DU TEMPS JOURNALIER AU CAMP CHANTIER :

06 h 45 - 07 h 15mn : Préparation du petit déjeuner par le groupe de Corvée (cuisine)
· 07h 15 - 07h 45mn: Prise du petit déjeuner avec lecture du rapport de la journée précédente
· 08 h 00 - 09 h 00 : Travail sur le chantier
· 09h - 09h15mn: pause
· (11h30mn) : Cuisson de déjeuner par le groupe de corvée (cuisine)
· 09h15mn - 12h00: Travail sur le chantier
· 12h- 13h : Corvée (entretien) - Déjeuner
· 13 h 00 - 14 h 30 : Repos (sieste)
· 15 h 00 - 17 h 00 : Loisirs, jeux, animation socio éducatives et sportive avec les enfants
· 18 h 00 - 19 h 00: Corvées (vaisselle, entretien, cuisine)
· 19 h 15 - 20 h 30 : Dîner
· 20 h 40 - 22 h : Bilan de la journée
· 22h - 23h:Débats sur des thèmes sélectionnés ou Causeries, chants et danses au son du djembé, contes, devinettes, etc.
· 23h00 : Rendez vous avec les nattes.....heure de silence sur le campement .

Fonctionnement des groupes de corvées :

Les tâches quotidiennes : entretien, eau, cuisine, vaisselle sont faites à tour de rôle par les petites équipes de bénévoles formées. Généralement on dispose de 4 équipes A, B, C et D.L'équipe de cuisine a pour tâche de préparer le petit déjeuner, le déjeuner et le dîner pour le groupe durant la journée ; et l'équipe de ménage (entretien) se doit de débarrasser la table après le repas, mettre au propre la cuisine et les sanitaires et balayer le réfectoire (salon). Mais le balayage des dortoirs est propre à chaque membre occupant.Notez que ces chantiers internationaux qui s'organisent nécessairement autour d'un projet d'intérêt général et qui sont des carrefours de rencontres interculturelles favorisent l'apprentissage de la citoyenneté, suscitent l'émergence de solidarité locale et permettent la mobilisation de volonté autour de la valorisation dupatrimoine, qu'il soit culturel, naturel ou bâti et sont des lieux de formation. La plupart des maisons ne disposent pas de pompe ou de forage en leur sein. Donc l'équipe de corvée d'eau doit chercher de l'eau à la pompe à côté ou un peu plus loin, pour la cuisine et pour la vaisselle. Mais chaque volontaire doit chercher de l'eau pour son bain personnel et pour sa lessive.

Respect de la tranquillité d'autrui : Il faut tenir au respect des voisins au niveau du bruit, mais également à celui des autres habitants de la maison si certains d'entre eux dorment. Les soirées culturelles sont organisées souvent en chant, danse, chorégraphie, soit entre les bénévoles eux mêmes au son de Djembé, soit à l'invitation des groupes folkloriques de la localité d'accueil. C'est toute une ambiance de réjouissance et d'échange culturel, des bons moments culturels. Outre que ces types d'animation, les soirées de contes et légendes voire de débats interculturels sont organisés entre les bénévoles pour débattre un thème de l'heure relatif à l'inter culturalité et la solidarité. Et aussi, sous l'invitation des personnes ressources dans les localités d'accueil, les bénévoles suivent la légende et l'historique de la constitution des communautés d'accueil.

Consommations :

Tabac : même si aucun membre de l'association n'est fumeur, l'usage du tabac est toléré mais exclusivement en dehors du groupe, mais aussi pas devant les enfants et les personnes âgées. Les fumeurs doivent veiller à ne pas éparpiller leurs mégots n'importe où en utilisant un cendrier. Pour les consommateurs, il est inutile de ramener une cargaison de cigarettes de votre pays d'origine, sachant qu'au Togo un paquet coûte entre 300 et 800 Francs CFA (de 0,45 € à 1,20 €).

Alcool : les boissons alcoolisées sont consommées exclusivement en dehors des périodes de travail. La consommation est tolérée tant qu'elle ne nuit pas aux relations et à l'efficacité des bénévoles. La consommation d'alcool doit être vraiment modérée.

Cannabis : l'usage de produits stupéfiants est fortement réprimandé par la loi togolaise. Un usager pris en flagrant délit de consommation peut s'attirer de très graves problèmes avec les forces de l'ordre. Ces derniers ne sont vraiment pas tendres avec les hors la loi. C'est pour cette raison que l'utilisation de ces produits n'est pas acceptée au sein de l'association.

PROBLÈMES ET DIFFICULTÉS RENCONTRES ET ÉVENTUELS :

Problème de langue vernaculaire : Vous remarquerez tout le long du séjour que les volontaires locaux parleront souvent à côté de vous leur langue vernaculaire « éwé » entre eux quoi qu'on ait eu à le leur interdire. Parfois ça laisse croire qu'ils parlent de vous ou qu'ils parlent pour que vous ne compreniez pas ce qu'ils disent. Nous vous rassurons que la plupart du temps ce n'est pas ça, mais plutôt une habitude naturelle qu'ils ont à parler « éwé » entre eux. C'est un problème crucial qui peut causer de l'isolement des volontaires expatriés. Nous vous prierons qu'une fois que vous serez face à cette situation, de ne pas vous sentir exclus, mais cherchez plutôt en inverser la tendance en leur parlant le Français.

Sécurité : L'insécurité ne règne pas au Togo, même pour les étrangers. Cependant certaines précautions sont à prendre, notamment à Tsévié. Comme partout dans les villes du monde, il n'est pas impossible d'être agressé, ou d'être victime de vol. Dans les villages, il n'y a quasiment jamais de problème. Pour minimiser les risques, l'association ne laisse jamais ses bénévoles se promener seuls, notamment à Tsévié et la nuit en général. N'hésitez pas à faire plusieurs photocopies du passeport et du visa, dont un exemplaire à garder sur vous. Laissez l'original dans un lieu sûr ou auprès de l'association.

Problème d'intégration : Il arrive que les volontaires arrivent individuellement, c'est parfois la première fois qu'ils viennent en Afrique pour un camp chantier international. Ils peuvent aussi ne pas être habitués à s'exprimer dans une langue étrangère. Il est donc normal qu'ils soient un peu réservés, inquiets, ou même méfiant à l'égard de ce qui se passe. Dans ce cas, il faut chercher à discuter avec l'animateur du chantier ou les autres volontaires qui chercheront à venir vers vous pour se familiariser. Au bout de quelques jours, suite à la communication qui s'établit entre les volontaires et les membres quant à ce qui concerne l'organisation du projet (comme la solidarité, la communication...), les individus se sentiront membre d'un groupe et impliquer dans une cause humanitaire. Le groupe du chantier développe alors sa propre identité, à laquelle chaque volontaire contribue. C'est un aspect essentiel du travail volontaire que de dépasser son égoïsme, de respecter les opinions, d'agir au profit d'une communauté ou d'une société en général. C'est une famille qui se crée lors de nos projets à JVOSEC. Tous les volontaires sont des gens bien et cool et sympa comme en témoignent les volontaires expatriés. Une semaine suffit pour intégrer vraiment l'équipe.

Difficultés d'adaptation / isolement : Il arrive que certains volontaires aient du mal à s'adapter pour des raisons de son milieu social, culturel ou politique. S'il vous plait les réalités au Togo sont vraiment différentes de celles de votre pays d'origine. Le but quasiment de toutes les organisations de volontariat est de travailler à la compréhension internationale et le respect mutuel. La personne se présentant dans un cas pareil doit faire un effort de communication, de patience de responsabilité. Vous avez le droit de dire ce qui vous déplait au Président si l'occasion se présente.

Sous-groupes : La création des sous groupes joue négativement sur l'organisation du projet. Un autre problème fréquemment rencontré sur un chantier provient du fait qu'une nationalité domine, qui préfère s'éloigner pour mieux partager loin de la masse. Ce n'est pas un fait que l'association encourage. Chacun doit alors faire un effort d'approcher les volontaires d'une autre nationalité.

Conflits : Il est évident d'avoir des points de vue parfois différents. Partout où des personnes différentes se rencontrent, des conflits peuvent naître en raison de différence sociale, manière de voir les choses, le manque de motivation. Si des personnes différentes ont des opinions différentes sur par exemple : l'organisation du travail ou des loisirs, tout le monde doit exprimer ses idées et ses sentiments pour des résolutions. Un problème dévoilé vaut mieux qu'un problème caché. Dans un groupe qui n'est rassemblé que pour trois semaines par exemple, il ne faut pas oublier les limites posées par la durée du séjour, et il est souvent mieux de garder à l'esprit l'objectif, le bon fonctionnement du chantier et la réalisation de ses objectifs.

Préjugés envers différentes nationalités :
Il arrive que certains volontaires souvent de même nationalité pour des questions d'intérêt commun ont des préjugés sur d'autres, alors ce que nous recommandons dans la majeure partie des cas, c'est que les volontaires qui se livrent à ce genre de pratique puissent faire preuve d'esprit de solidarité pour la bonne marche de la mission. C'est plutôt bien de faire l'effort de connaître les autres, sans aucun jugement, sans déduction. Tous gens qui sont présents ont une volonté de construction du monde, l'action sociale, l'humanitaire, les soucis d'aider des enfants et populations démunies.

Différences de concepts moraux : De la différence des cultures découlent des différences dans les concepts moraux, ou dans les attitudes par rapport aux rôles de l'homme et de la femme dans la société.
Cela peut donc poser des problèmes lorsque des personnes venant de pays ou de milieux différents se rencontrent. Il est important de respecter toutes les normes et toutes les valeurs. Il faut comprendre les systèmes de valeurs en observant les sociétés d'où les gens viennent. En l'espace de trois semaines, personne ne peut attendre de qui que ce soit de laisser tomber tout ce qu'il a appris et vécu chez lui jusqu'à ce jour. Mais on peut bien sûr apprendre beaucoup sur un chantier, parce qu'on peut observer les attitudes et des manières différentes d'aborder les choses.

Choc culturel, une personne qui voyage à l'étranger ne peut souffrir d'un choc culturel :

Un choc culturel survient lorsqu'une personne non préparée se trouve soudainement environnée par une population et une culture complètement différente de celles auxquelles elle est habituée. Cela commence par les choses quotidiennes telles que les repas, le climat, la langue, les expressions non verbales, le fait de dormir par terre, les transports (autobus surpeuplés), la différence de végétation, les insectes (mouches, fourmis, etc..). Si toutes ces petites choses s'accumulent, la personne peut réagir physiquement et psychologiquement à leur encontre.

Les symptômes d'un choc culturel, qui se développe normalement sur une durée de temps plus longue que celle d'un chantier, sont les suivants : Il y a au début une période d'enthousiasme et d'euphorie. La personne communique intensément avec les gens du pays ou de sa propre nationalité, goûte les plats locaux, visite de nombreux endroits. Son attitude envers le pays qu'elle visite est extrêmement favorable, elle peut même affirmer que tout y est mieux que dans son propre pays. Cette phase d'enthousiasme est suivie d'une longue période de déprime et de frustration. La personne recherche alors le contact des gens de son pays d'origine, semble introverti, solitaire, devient commère. Elle commence à avoir des préjugés contre le pays où elle se trouve, et son opinion générale à l'égard de ce dernier et de sa population peut être négative et agressive.

Symptômes présentés généralement par les personnes atteintes du choc culturel :

-Mal parlé du pays.
-Colère, crise.
-Ennui, goût de rien.
-Isolement, ou contacts seulement avec les internationaux.
-Refus de s'intégrer à la communauté.

Compréhension interculturelle la plupart des organisations de volontariat :

En discutant avec des gens qui viennent de sociétés différentes, on peut acquérir une vision internationale des choses. En travaillant avec eux, on fait les premiers pas vers une coopération internationale. On apprend à comprendre et à apprécier une personne d'un autre pays en discutant avec lui et en s'identifiant à lui. Travailler ensemble sur un projet, en tant que groupe international, montre qu'il est possible de trouver des solutions communes, à des problèmes avec des objectifs communs.

Piste de solution pour atténuer les effets de choc culturel et de différence culturelle :

- Être réaliste et avoir des attentes positives.
- Essayer de comprendre les choses.
- Faire l'effort de ne pas s'isoler du restant du groupe.
- Être un peu ouvert avec les gens du pays d'accueil et les volontaires locaux.
- Se respecter les uns les autres.
- Garder contact avec ses amis et parents.
- Faire le point sur les objectifs au départ fixé.
- Avoir le sens de l'humour.

LE CHOC CULTUREL NE DOIT PAS SE PRÉSENTER COMME LA BASE D'UN ÉCHEC MAIS UNE POSSIBILITÉ DE CURIOSITÉ.

Allez à la découverte du monde africain !

 ET MAINTENANT ?